Không ai có thể trở thành một chuyên viên nhân sự ngay từ khi mới ra trường. Điều quan trọng là phải tích lũy kinh nghiệm và kiến thức từ những vị trí cơ bản trước. Với vai trò quản lý nguồn nhân lực, bộ phận này cần phải có kiến thức sâu rộng về luật lao động và chính sách nhân sự. Nhờ vào sự hỗ trợ từ bộ phận nhân sự, công ty có thể đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả. Việc tìm kiếm và thu hút nhân tài là một quá trình mất nhiều thời gian và công sức, và bộ phận nhân sự phải thực hiện nó một cách cẩn thận và chuyên nghiệp.
>>> Xem thêm : trang tuyển dụng – Tìm Hiểu về Ngành Nhân Sự: Khám Phá Cơ Hội và Thách Thức Trong Hành Trình Sự Nghiệp
Nhân viên nhân sự cũng phải quản lý hợp đồng lao động và các hồ sơ nhân sự khác để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động. Trong vai trò của nhân viên nhân sự, việc sắp xếp công việc là một phần không thể thiếu để đảm bảo mọi nhiệm vụ được thực hiện một cách kịp thời và hiệu quả. Sự khả năng đàm phán của họ được thể hiện qua việc thương lượng về mức lương, điều kiện làm việc và các chính sách nhân sự khác.
Nhân viên nhân sự cần phải có khả năng tự tin và rõ ràng trong việc trình bày ý kiến và đề xuất giải pháp cho các vấn đề nhân sự. Thỉnh thoảng, họ phải đối mặt với phàn nàn từ nhân viên hoặc sếp, cũng như phải xử lý các vấn đề như tranh cãi và nghỉ việc của nhân viên. Với vị trí chuyên viên nhân sự, mức lương trung bình thường nằm trong khoảng 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm.
Họ cũng chịu trách nhiệm trong việc xử lý các thủ tục hành chính như làm hợp đồng lao động mới, xử lý nghỉ việc và thực hiện các biểu mẫu liên quan đến lương thưởng. Việc này đòi hỏi khả năng chịu áp lực cao và tổ chức công việc tốt từ nhân viên Hành chính Nhân sự.
Đồng thời, họ cũng phải có khả năng tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc phân tích nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng. Công việc của họ cũng bao gồm sắp xếp lịch phỏng vấn cho các ứng viên đã được lựa chọn.
Họ cũng phải làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán và Tài chính để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc xử lý tiền lương và các khoản chi phí liên quan. Trong vai trò của mình, nhân viên nhân sự C&B phải đảm nhận việc quản lý các hợp đồng lao động và hồ sơ của nhân viên để đảm bảo tính chính xác và hoàn chỉnh.
Khác với các vị trí khác trong ngành, headhunter thường được công ty tìm đến để giúp họ tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên chất lượng và phù hợp với nhu cầu công việc cụ thể. Trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng, họ cần phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên, giúp tạo ra một mạng lưới rộng lớn và đáng tin cậy.
>>> Xem thêm : việc làm Bắc Ninh – Tìm Kiếm Ý Nghĩa: Khám Phá Cơ Hội và Vượt Qua Khó Khăn Trong Lĩnh Vực Quản Trị Nhân Sự